Доброго ранку колеги, а якщо наприклад я на сто відсотків не впевнена, а може працівник після відпустки в зв`язку з вагітністю та пологами захоче приступити до роботи, тому на даний час я не можу укласти СТД на весь час відсутності основного правцівника взагалі. Тоді що мені робити укласти СТД на час відпустки в звязку з вагітністю та пологами основного працівника таким чином "Прийняти працівника В тимчасово по СТД на посаду бухгалтера на час відпустки в зв`язку з вагітністю та пологами основоного працівника А ...", а потім коли працівник А напише заяву на відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, оформити СТД наступним чином "Працівника А перевести тимчасово бухгалтером на час відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку основного працівника В до дня, що передує фактичному виходу основного працівника на роботу". Я знаю, що це дещо невірне вирішення даної проблеми, порадьте будь-ласка як зробити правильно.
|