[Мотя]

Вот интересная, однако...
Ну, уехала в Европу, пусть едет, отдыхает себе...
Ваше дело - соблюсти законы...
Правильно я понимаю?
А может, еще и есть за нее?
Это уже идут прогулы!

Судиться? да ради Бога!
Судитесь, кто вам мешает!
Вы правы, а она - не права!
Вот и все!
Не бойтесь судов, когда знаете за собой правоту!
Задолбала? Так задолбИте ее! Сделайте ход конем!
Отправьте ей письмо с требованием явиться на работу и объяснением по поводу ее отсутствия! И угрозой в противном случае увольнения ее за прогулы!
И пусть выкручивается, как хочет! Чи не персона: по Европам разгуливает, а Вы должны за нее ЕЕ ЖЕ вопросы решать! А почему?
Только все это правильно оформите!
Нет заявления - нет отпуска!
Закон на вашей стороне!

Анатоль!
А почему?
1. Уволить её Вы не сможете ни под каким соусом
(маслом, майонезом, вареньем и т.д.)... см. ст. 184 КЗоТ

Она уже не подпадает под иммунитет перед увольнением!
Заявления нет? Нет!
Справка - это не заявление!
А вдруг ее родственники уже взяли такой отпуск? Мы этого не знаем!
Нет бумажки - нет ничего!
Еще раз повторяю: нам работница поставила констатацию факта: ребенок нуждается!

ВСЕ!

Ну нуждается! А, может, у нее уже кто-то ухаживает за ребенком! Из числа пенсионеров?
И что? А она укатила у Европу, одновременно обеспечивая своего ребенка домашним уходом? Или как?
Я лично этого не понимаю!