Цитата:
Сообщение от Омега
Задала вопрос с целью поделиться опытом применения на практике законодательных норм, разъяснений к этим нормам и правовой целесообразности
|
И вам все внятно разъяснили со ссылками на действующее законодательство.
А то, что наши разъяснения не совпадают с тем, которое вы ожидали получить - это ваша проблема.
Цитата:
Сообщение от Омега
Распоряжения КМУ обязательны для исполнения и являются НПА (конкретные распоряжения о переносе рабочих дней не подлежит регистрации как, не затрагивающий права, свободы, законные интересы граждан и юридических лиц)
|
И снова вы заблуждаетесь!
Читаем внимательно:
Цитата:
КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
РОЗПОРЯДЖЕННЯ
від 26 серпня 2021 р. № 1004-р
Київ
Про перенесення робочих днів у 2022 році
З метою забезпечення раціонального використання робочого часу і створення сприятливих умов для святкування у 2022 році 8 березня — Міжнародного жіночого дня та 28 червня — Дня Конституції України рекомендувати керівникам підприємств, установ та організацій (крім органів Пенсійного фонду України, акціонерного товариства “Укрпошта”, Державної казначейської служби та банківських установ) для працівників, яким установлено п’ятиденний робочий тиждень із двома вихідними днями в суботу та неділю, перенести у 2022 році в порядку та на умовах, визначених законодавством, робочі дні з:
понеділка 7 березня на суботу 12 березня;
понеділка 27 червня на суботу 2 липня.
Спеціальний режим роботи банків та їх установ у ці дні визначає Національний банк.
Прем’єр-міністр України Д. ШМИГАЛЬ
Інд. 73
|
Уяснили?
Рекомендации никак не могут быть "обязательны для исполнения", как и письма Минсоцполитики, как вы верно подметили
Цитата:
Сообщение от Омега
Вывод: буду "нарушать" права трудового коллектива по их просьбе с уведомлением за 2 месяца, подстраховываясь распоряжением КМУ.
|
Не надо ничего нарушать, действуйте в рамках закона, и будет вам счастье, а трудовому коллективу - радость