Минтруда
письмом от 28.10.2009 № 395/18/153-09 разъяснило ..... Женщина,
пребывающая в отпуске по уходу за ребенком, ...
может рассчитывать на получение помощи по беременности и родам. При этом она не утрачивает право и на получение помощи по уходу за ребенком.
Думаю, раз отпуск по уходу
не прерывали, когда она принесла больничный по беременности, и при этом она одновременно
может расчитывать на помощь по бер.и родам, то и продолжайте табелировать отпуск по уходу, оплатив при этом больничный.
Я бы так сделала, но дождитесь мнения экспертов лучше, я только учусь