Бух. говорит, что если в положении не прописать премию для какой либо категории рабочих, то можно потом при надобности выплатить ее на основании приказа. И, говорит, что такая премия пойдет на валовые расходы, а не из чистой прибыли.
Я знаю, что она не права, но где написано, что такая премия пойдет с ч. прибыли ??
)
****
Снова с обоснованием выплаты премий непонятка. У нас есть положение про премирование для одной категории работающих. Надо премировать работников других специальностей ( не всех). Я в положение про оплату труда дописал, что вохможны
"премії за зразкове виконання трудових обов язків, сумлінне відношення до роботи і досягнення в роботі (згідно Правил внутрішнього трудового розпорядку ТзОВ «....») в розмірі до 100% посадового окладу, згідно штатного розкладу".
Теперь надо что б начальник этих работников написал Докладную записку, с тем что б их премировать, а директор в приказе должен указать сумму преми?? ТАК ЕСМЬ ПРАВИЛЬНО??