Показать сообщение отдельно
Старый 16.04.2009, 11:59   #13
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,498
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,440 раз(а) в 10,161 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Элен Посмотреть сообщение
Со всеми несчастными случаями можно же поступить так же как и с "сокращенным рабочим днем" - сделать его бытовым, чтобы не заморачиваться на все процедуры, с ним связанные...
Ну-у, это, если работник на это поведется...
А, если нет?
Ведь по "бытовухе" он теряет немало денег. А если регресс?
А если работник продвинутый окажется?
И, тем более (не дай, Бог, конечно!) с рабочего места заберет скорая помощь? А они обязаны констатировать факт: забрали там-то и там-то! Указывают место и время! И дают справку по месту дальнейшего лечения, и дело о расследовании несчастного случая открывается само...

Из опыта знаю-с этим шутки плохи...

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5953&page=2

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Прошу прощения, не туда вставила...пли-из!

Последний раз редактировалось Мотя; 02.09.2011 в 16:25. Причина: Объединила посты.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием