Цитата:
Сообщение от izumrud777
У меня вопрос- на тот момент- на 21 марта 2012 года - действовала норма Закона, которая гласит, что работница не могла вернуться на свое рабочее место на условиях неполного рабочего времени, потому что с другим работником был заключен СТД?
|
Нормы Закона, которая гласит, что работница не могла вернуться на свое рабочее место на условиях неполного рабочего времени, не существует.
Цитата:
Стаття 18 Закону України "Про відпустки"
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
…За бажанням жінки або осіб, зазначених у частині третій цієї статті, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. При цьому за ними зберігається право на одержання допомоги в період відпустки для догляду за дитиною.
|
Обратите внимание – «за бажанням жінки!» О желании руководителя, который «отказался принять ее на ту же должность ( начальника отдела) мотивируя , что там принят человек по СТД» там ничего не написано, так что объясните ясновельможному князю, что его желания несколько не совпадают с требованиями закона, и надо с этим что-то делать и шо-то решать, пока работница не обратилась в суд для защиты своих прав…
Цитата:
Сообщение от izumrud777
если есть разъяснения МИНСОЦПОЛИТИКИ, то с какого момента они начинают действовать- с момента опубликования или как?
|
Эти нормы действуют с момента принятия Закона Украины «Про відпустки», принятого в 1996 году, а не со времени опубликования разъяснений Минсоцполитики.