Показать сообщение отдельно
Старый 19.12.2012, 14:18   #22
izumrud777
Участник HR-Лиги
 
Аватар для izumrud777
 
Регистрация: 23.07.2007
Адрес: Закарпатье
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Выход на неполный рабочий день

Добрый день, ситуация такая: работница родила в январе 2012 года, в марте 2012 года она написала заявление на выход на работу на условиях неполного рабочего времени, руководитель отказался принять ее на ту же должность ( начальника отдела) мотивируя , что там принят человек по СТД. У меня вопрос- на тот момент- на 21 марта 2012 года - действовала норма Закона, которая гласит, что работница не могла вернуться на свое рабочее место на условиях неполного рабочего времени, потому что с другим работником был заключен СТД? На сегодня, насколько я поняла из письма Министерства соцполитики, если работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, изъявит желание работать на условиях неполного рабочего времени, она имеет право вернуться на свою должность , а с человеком, с которым заключен СТД этот договор должен быть расторгнут. Спасибо. и если есть разъяснения МИНСОЦПОЛИТИКИ, то с какого момента они начинают действовать- с момента опубликования или как?
izumrud777 вне форума   Ответить с цитированием