[Лолла]

Доброго вечора. Хочу поточнити для себе наступні питання:
1) читаючи нормативні акти - скрізь бачу що розрахунок працівника який звільняється має відбуватися в день звільнення. Бачу що наш бух. по ЗП розраховує людей разом з усіма в день або авансу, або ЗП.
Хочу розуміти чи може це правомірна дія? Просвітіть будь ласка.
2) 1 травня прийнято від працівника заяву на звільнення. ( під час моєї відпустки без збереження ЗП) ? 01.05.2022 це неділя. Може я чогось не знаю, бо не так давно почала працювати, але може теж існують випадки коли це може бути правомірно? Чи ні?
Просто, мені для себе, щоб розуміти ситуацію... бо іноді волосся на голові починає ворушитися....)))
Тобто таке.... оце думаю, може ці моменти можна десь зафіксувати в наказі про облікову політику, чи якимось чином ссилатись на якісь форс-мажори чи інші обставини? Чи це просто така глибина некомпетентності?
При виявленні даних помилок при перевірці кимось з контролюючих органів я так розумію можуть бути штрафи?

Дякую