Цитата:
Сообщение от eloissa
Если следовать букве закона, то прогул может считаться прогулом только после того, как работник написал объяснение,
|
Если работник не написал объяснение, то прогул никогда нельзя посчитать прогулом? А почему?
А где такое написано, в каком законе?
Цитата:
Сообщение от eloissa
Можно рискнуть и уволить его по истечении 4 месяцев, ...
|
Почему срок берется, именно, по истечении 4 месяцев?
Для чего здесь аналогия с п.5) ст.40?
Цитата:
Сообщение от eloissa
Больничный длится не более 4 месяцев
|
Почему? Больничный может длиться и более 4-х месяцев.
Ведь, если больничный
длится более 4-х месяцев - именно в этом случае работодатель вправе применить ст.40 п.5):
Цитата:
|
5) нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні....
|