Залучення до роботи дозволено тільки виключно у випадках, прописаних в ст.71. Це відомо. Також відома компенсація за роботу в такі дні. ст.107. Логічно, що компенсувати треба фактично відпрацьовані години роботи (1,2,3...10!! ) у вихідний або святковий день. А скорочення на годину тут взагали не до чого (бо воно "з іншої опери")
|