Очень много сообщений в этой теме, и запуталась что к чему, сколько людей столько и мнений, для себя сделала следующие выводы.
следующая ситуация: гл. бухгалтер уходить в отпуск по БИР, а потом по уходу до 3-х лет, на ее место переходит бухгалтер А (и.о в нашем случае не подходит), на место бухгалтера А берем бухгалтера Б.
Есть следующие варианты действий
1. Перевод
- бух А пишет заявление на временный перевод на гл. буха с указанием "на время отсутствия гл. буха" (в ТК этот временный перевод не заносится)
- бух Б пишет заявление на прием по СТД на время перевода буха А
- после окончания отпуск глав буха, мы увольняем буха Б, обратно переводит буха А
2. СТД
- бух А пишет заявление на увольнение. Потом пишет заявление на прием по СТД (в ТК эта инфа заносится)
- принимаем буха Б на свободную должность
- после выхода глав буха увольняем буха А, и нет гарантий что мы ее приймем на прежнее место, вдруг нам бух Б понравился больше
подскажите я верно сделала выводы по этой теме?
|