Цитата:
Сообщение от дашуня
Сотрудник в отпуске без сохранения заработной платы. В этот период хочет пойти в отпуск как участник боевых действий (потому что пропадет, если до конца года не использует). Как быть?
|
Сотруднику нужно написать два заявления: одно с просьбой прекратить досрочно отпуск без сохранения заработной платы с такого то числа и другое с просьбой предоставить ему отпуск как участнику боевых действий, а вам издать два приказа
Цитата:
Сообщение от Мотя
...Закончится отпуск по одному основанию, напишет по другому.
|
Это был бы самый легкий и правильный путь решения проблемы, но вопрос стоит в том, как прекратить один отпуск и начать другой
Цитата:
Сообщение от Мотя
Он же сами писал заявление на предоставление такого вида отпуска, сам указывал количество к.д., в здравом уме и твердой памяти.
|
Согласен, каждый должен отвечать за свои действия и поступки. Но это жизнь, и жизненные ситуации могут меняться
Цитата:
Сообщение от Мотя
Отпуск без сохранения заработной платы на части не делится, работник из такого отпуска не отзывается.
|
Его не нужно делить, его нужно прекратить.
Я так понимаю, работодатель решил отправить работников в отпуск без сохранения заработной платы, а один из них решил вместо этого использовать отпуск УБД с сохранением заработной платы