Цитата:
Сообщение от Yudjina
У рекрутера есть определенная задача - найти человека с заданным перечнем знаний/навыков/опыта/других характеристик..
|
Именно этого от рекрутера ожидаю я, как начальник от подчиненного. Но ведь все мы в первую очередь люди-человеки. И думать о том, что начиная с 9-00 и заканчивая 18-00 мои сотрудники становятся "киборгами", которые думают только о наиболее эффективном и качественном исполнении возложенных на них обязанностей, несколько наивно.
Опасения у меня следующие.
Сидит себе рекрутер со стандартным набором: 2 высших - одно для мамы с папой, второе - психология; и умный и красивый, и весь в сертификатах курсов повышения квалификации, и хобби корпоративно правильное, и тренинг личностного роста, и власть у него в данный момент на кончике шариковой ручки. Но з.п., к примеру 800.
И приходит к нему соискатель без красивых дипломов но соответствующий моим требованиям. На з.п. 8000-10000.
Не будет ли психологического конфликта у рекрутера, который в последствии уберет остатки объективности в оценке?