Цитата:
Сообщение от Andry
... согласно ст.12 ЗУ "ОО" делить можно только ежегодный отпуск.
|
Согласен, вот слово "только" смущает
Цитата:
Сообщение от Andry
Учебный же отпуск нельзя поделить на части, ...
|
Т.к. в законе это не предусмотрено?? Но ведь и прямого же запрета нигде нет. Если у человека есть право на учебный отпуск на написание дипломного проекта (согласно вызова например ровно четыре месяца), то что нарушит работодатель если предоставит по заявлению работника данный отпуск частями: например три раза по две недели, а в остальное время работник будет трудиться?
Просто если руководствоваться логикой "учебный отпуск нельзя поделить на части, т.к. в законе это не предусмотрено" то что мешает данный подход применить и к отпуску без сохранению з/п? Ведь в законе предусмотрено деление на части "только" ежегодного отпуска.
Например обращается инвалид 2 группы с заявлением о предоставлении ему отпусков без сохранения з/п с 21.11.16 по 25.11.16 и с 12.12.16 по 16.12.2016. А в законе ОО указано что он имеет право на ежегодное использование данного вида отпуска длительностью до 60 дней. Следовательно, мы не можем предоставить ему две части данного отпуска за один календарный год.
PS
Мы отпуск без сохранения з/п у себя на предприятии делим, просто я обращаю внимание на некоторое несовершенство зу ОО в данном вопросе. Ну а в целом сам закон довольно неплохой по сравнению с остальными ЗУ