[Мотя]

Сообщение от Lechenka

Я так понимаю, ей достаточно написать заявление на увольнение по переводу

НПК к КЗоТУ, ст.36:

7....Для звільнення необхідне клопотання власника того підприємства, установи, організації, куди працівник переводиться. Працівник повинен подати заяву власникові підприємства (установи, організації),з якого він звільняється, оскільки закон вимагає згоди власника на припинення трудового договору в порядку переведення на інше підприємство, в іншу установу,організацію.
Закон детально не регламентує порядок переведення працівника за його згодою на інше підприємство,в установу, організацію. У зв'язку з цим належить враховувати необхідність зазначення власником підприємства (установи, організації), в яке працівник переводиться на роботу, у клопотанні про переведення працівника на строк,протягом якого він просить звільнити працівника в порядку переведення і протягом якого буде діяти обов'язок прийняти на роботу працівника в порядку переведення. Якщо ж цей строк не обмежується, то можливе виникнення спорів через невизначеність у взаємовідносинах сторін.
Власник, до якого працівник звернувся з проханням звільнити його в порядку переведення на інше підприємство і надав при цьому клопотання власника підприємства -передбачуваного нового місця роботи, не несе будь-яких обов'язків перед працівником або власником, який звернувся з клопотанням про звільнення працівника. Він може за своїм розсудом заяву і клопотання задовольнити чи відмовити в їх задоволенні.

Итак, для перевода работника на другое предприятие, в учреждение, необходимо наличие следующих условий:
1) соглашение между собственниками или уполномоченными ими лицами заинтересованных предприятий;
2) заявление работника на перевод;
Пусть то предприятие, которое согласно трудоустроить работницу, напишет письмо на ваше предприятие...