Показать сообщение отдельно
Старый 07.10.2022, 11:51   #1
Nata_Sha
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.04.2020
Адрес: Одесса
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 15 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию Який наказ видати - зведений чи індивідуальний?

Доброго дня, колеги!

Хочу запитати, чи можна видати зведений кадровий наказ про підвищення мінімальної з/пл, вказавши в ньому кожного з працівників, яким збільшено посадовий оклад, на яку суму збільшено і т.п., а потім щоб усі ці працівники внизу поставили свої ПІБ, підпис та дату ознайомлення?

У коментарях зустрічаю, що лише індивідуальні накази повинні бути. Але яким нормативним документом це передбачено?

У нас є зведений наказ, в якому індивідуально названі працівники і ті зміни, які іх стосуються, в кінці є відмітки про індивідуальне ознайомлення кожного із вказаних в ньому працівників.
Nata_Sha вне форума   Ответить с цитированием