Показать сообщение отдельно
Старый 16.11.2018, 16:53   #6
Didur
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2018
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Такой вариант рассматривается только, если компания вообще закрывается - то есть, в случае полной ликвидации предприятия
Ликувидации нет, компания остаеться, я уточнила у юриста компании...она мне начала рассказывать что они перезживают за сохранность трудовых и что не будет кадрового работника который будет что-то вести, и что я не найду свою трудовую через 3 года если что, я предложила вариант под расписку отдать мнее ее пксть храниться у меня

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Невірно.
Читаємо ст. 56 Закону України “Про пенсійне забезпечення”
тобто якщо припустити, що я все таки звыльняюсь, то які мінуси для мене? не буде запису в трудовій книжці за цей час поки я буду сидіти в декреті але для пенсійного стажу виплати від держави будуть йти і я нічого не втрачаю????

Последний раз редактировалось Мотя; 17.11.2018 в 00:47. Причина: Объединила посты
Didur вне форума   Ответить с цитированием