Работодатель либо совершенно не ориентируется в законодательстве, либо просто Вас обманывает. Какая бы ни была там оптимизация, уволить женщину с ребенком до 3-х лет они права не имеют. Обязаны держать Вас в отпуске до его окончания, а после - предложить работу с оплатой не ниже той, что была до декрета.
Такой вариант рассматривается только, если компания вообще закрывается - то есть, в случае полной ликвидации предприятия
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
|