Сфера применения срочного трудового договора
Здравствуйте!! Сложилась такая ситуация: в госучреждении в ежегодный отпуск уходит уборщик служебных помещений, на его должность предложено принять человека по срочному трудовому договору. Руководитель говорит, что по договору можно принять только на вакантную должность. На мой вопрос почему же можно взять по срочному договору на должность человека, который в отпуске по уходу за ребенком, руководитель утверждает, что данная должность является вакантной.
Прав ли руководитель, или срочный договор можно заключить на период любого отсутствия основного работника, будь то отпуск любого вида, командировка, больничный, курсы повышения квалификации???
|