[tipatov]

Я имел в виду, что директор может на докладной сослаться на 40 статью, мол, 4 месяца еще не истекло, поэтому не увольнять. Возможен и такой вариант, о котором говорите Вы.
Главная мысль, на мой взгляд, что увольнение за прогулы - это право работодателя, а не обязанность. Право, как будто глаза открыли.
Похоже, мы отбились по этой задаче.
Спасибо за ответы.

Ловлю себя на мысли, что прорабатывал алгоритм увольнения сотрудника за прогулы, а тут ситуация с точностью до наоборот.