Добрый день, esar, спасибо за ответ
Цитата:
|
Сообщение от esar
По-перше, звільняти чи не звільняти працівника за прогули без поважних причин - це ПРАВО роботодавця, а НЕ його ОБОВ'ЯЗОК.
...письмові пояснення причин прогулу. Немає пояснення - не маєте права звільнювати.
|
согласен, так я хочу выстроить ответ. Хочу сослаться на п. 5, 40 ст. КЗоТ. Я имел бы
право его уволить, если бы он отсутствовал более 4-х месяцев. Для усиления - делаю докладную об отсутствии данного сотрудника по причине болезни, с визой директора "Не увольнять до полного прояснения причин отсутствия"
Цитата:
|
Сообщение от esar
Але перед тим, як видавати наказ про розірвання трудового договору, вам треба було видати наказ про те, що з хх.хх.ххххр. по хх.хх.ххххр. працівник ХХХХХХ був відсутній н роботі з невідомих причин, пояснюючих документів ніяких не надавав, тому вказаний період вважати для нього прогулами і заробітну плату за ці дні не нараховувати. Цим наказом ви визначили би статус працівника на цей період.
|
а вот это ценный совет, спасибо