Шановний Типатов Николай!
Порадьте представникам налогової вивчити КЗпП У!
По-перше, звільняти чи не звільняти працівника за прогули без поважних причин - це ПРАВО роботодавця, а НЕ його ОБОВ'ЯЗОК.
По-друге, законом встановлено певний порядок накладання дисциплінарних стягнень (звільнення за прогули - один з видів дисциплінарного стягнення). За цим порядком, перше ніж звільнити працівника, роботодавець повинен запропонувати йому дати письмові пояснення причин прогулу. Немає пояснення - не маєте права звільнювати.
З першого дня невиходу працівника на роботу після лікарняного до дня смерті - прогули. Але з поважних причин, чи ні, ви вже ніколи про це не дізнаєтесь, бо нема когму пояснювати або надавати якісь документи.
Тобто до моменту смерті у вас з працівником трудові відносини фактично тривали, і у вас не було ніяких законних підстав для його звільнення.
Підстави для розірвання трудового договору у вас з'явилися тільки після того, як родичі померлого надали вам копію свідоцтва про смерть.
Але перед тим, як видавати наказ про розірвання трудового договору, вам треба було видати наказ про те, що з хх.хх.ххххр. по хх.хх.ххххр. працівник ХХХХХХ був відсутній н роботі з невідомих причин, пояснюючих документів ніяких не надавав, тому вказаний період вважати для нього прогулами і заробітну плату за ці дні не нараховувати. Цим наказом ви визначили би статус працівника на цей період.
|