Показать сообщение отдельно
Старый 31.07.2007, 16:42   #13
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,090 раз(а) в 486 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от olievych
Мова йшла про статтю 207:
Стаття 207. Вимоги до письмової форми правочину

1. Правочин вважається таким, що вчинений у письмовій формі,
якщо його зміст зафіксований в одному або кількох документах, у
листах, телеграмах, якими обмінялися сторони.

Правочин вважається таким, що вчинений у письмовій формі,
якщо воля сторін виражена за допомогою телетайпного, електронного
або іншого технічного засобу зв'язку.

2. Правочин вважається таким, що вчинений у письмовій формі,
якщо він підписаний його стороною (сторонами).

Правочин, який вчиняє юридична особа, підписується особами,
уповноваженими на це її установчими документами, довіреністю,
законом або іншими актами цивільного законодавства, та
скріплюється печаткою
.
Я зрозуміла, по яку статтю ЦК йшла мова. Але ця стаття (207) регламентує вимоги до письмової форми правочину, а стаття 202 (яку я навела), визначає поняття правочину.

Так ось, наказ з кадрів не є правочином, оскількі він не "є дія особи, спрямована на набуття, зміну або припинення цивільних прав та обов'язків". Наказ з кадрів є розпорядчим документом і фіксує набуття, зміну або припинення трудових прав та обов'язків.
esar вне форума   Ответить с цитированием