Показать сообщение отдельно
Старый 13.07.2011, 06:34   #8
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,457
Вы сказали Спасибо: 14,932
Поблагодарили 20,410 раз(а) в 10,138 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Antonina Pom Посмотреть сообщение
временный работник "кочует" из одного отделения в другое, при этом - переводом.
А можно более понятно изложить Вашу мысль?...
Куда кочует и почему кочует? Если он принят на определенное место временно отсутствующего работника....
И почему переводом? Может быть, это - перемещение?
Цитата:
Сообщение от Antonina Pom Посмотреть сообщение
Нужно ли его уволить, а потом принять или можно "переводить"?
Его Вы уволите как только отсутствующий работник выйдет на работу...что значит: можно? Закончился срок СТД - уволен..а что тут непонятного?
Увольняйте - принимайте..если есть вакансии...кто же против?...
Куда переводить?
Что Вы имеете ввиду? А почему все время переводить?
Или вы хотите перевести его в другой отдел, там есть вакансия? или как? А он - хочет?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 13.07.2011 в 06:57.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Befis (13.07.2011), Mardge (13.07.2011), Наталья Р (13.07.2011)