Показать сообщение отдельно
Старый 15.11.2010, 11:06   #3
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Звільнити можна кого завгодно !
Питання тільки в тому, чи готові Ви до суду і
до виконання його рішення про поновлення на роботі...
(з усіма втікаючими та витікаючими...)

1. А коли "постало питання" про його перебування на роботі ?
Що ставили у табелі ?
2. "Було надано довідку" - ким, кому, коли, на чий запит ?
3. Оскільки робота у Виборчій комісії настільки захопила працівника, що він навіть не повідомив свого керівника про відсутність, то, задється мені, він не буде працювати у Вас надалі...
Запропонуйте йому звільнитись або за власним бажанням (ст. 38 КЗпПУ) або за угодою сторін (п. 1 ст. 36)...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием