Звільнити можна кого завгодно !
Питання тільки в тому, чи готові Ви до суду і
до виконання його рішення про поновлення на роботі...
(з усіма втікаючими та витікаючими...)
1. А коли "
постало питання" про його перебування на роботі ?
Що ставили у табелі ?
2. "
Було надано довідку" - ким, кому, коли, на чий запит ?
3. Оскільки робота у Виборчій комісії настільки захопила працівника, що він навіть не повідомив свого керівника про відсутність, то, задється мені
, він не буде працювати у Вас надалі...
Запропонуйте йому звільнитись або за власним бажанням (ст. 38 КЗпПУ) або за угодою сторін (п. 1 ст. 36)...