Там вон статьи 178 и 180 КЗоТ. Получается примерно так - не надейтесь на порядочность работодателя, а идите к врачу и говорите,что плохо себя чувствуете, берите больничный на время, потом берете отпуска неиспользованные, потом уходите в декрет. Во время больничного и отпуска не смогут перевести на 0,25 ставки, плюс можете написать заявление,что согласно ст.178 КЗоТ имеете право работать меньше при СОХРАНЕНИИ ПРЕЖНЕГО ЗАРАБОТКА!!! Даже если вашу должность переведут на 0,25 ставки.
Кто из специалистов может дополнит? Мне тоже полезно будет знать
Помимо этого есть Конституция Украины гарантирует надопустимость ограничения прав и свобод гражданина, а право на зарплату является ни чем иным,как правом собственности, право беременной на облегчение работы - социальным правом. Работодатель просто не имеет права на подобные действия,т.к.любой суд признает их незаконными.
Кстати, сейчас пошла судебная практика о выплатах на ребенка не 130 грн., а в размере прожиточного минимума... Но это уже другая история