Показать сообщение отдельно
Старый 04.01.2013, 14:21   #232
Marlboro
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Marlboro
 
Регистрация: 30.12.2012
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Ні, конкретно щодо сказаного мною, мені не "жаловались, что жизнь - дерьмо", а прямим текстом говорили (і говорять), що документація такого роду зайва, відповідальності немає, "можна і так" та інше бла-бла
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Настоящие "прохвессианалы" - только в судебном заседании (!!!!) выяснилось, что подписи водителя нет!
Гарний приклад, так само може не вийти притягнути "зав. складом" до відповідальності, якщо він не буде оформляти М-4
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Нет, это я так выразил свое возмущение, потому как каждый баран сам должен волочить за собою, извините, свой хвост...
И функции каждый должен выполнять только свои - ему за это деньги платят, вот тогда внезапно в суде и не обнаружится, что подписи нет...
В конторах з великою чисельністю кадрова служба, рівно як і юридична - однозначно необхідна. Наявність же окремих "спеціалістів" для того, щоб дослідити правову сторону операції (юрист), видати наказ (кадровик) та виконати його, наприклад оплатити (бухгалтер) в фірмах середнього та малого розмірів економічно невиправдано, тому покладаються ці функції, як правило, на бухгалтера - оскільки вони є на підприємстві майже завжди незалежно від чисельності підприємства та в більшості випадків є єдиною категорією працівників, які вміють працювати з законодавством і документами. Щодо "платно/безоплатно", це повністю залежить від самооцінки спеціаліста, - в нашому разі буха - безкоштовно бути "и швец, и жнец, и на дуде игрец" профі не буде. Будуть не профі - що з цього вийде ви самі написали.
Marlboro вне форума   Ответить с цитированием