коллеги!
подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в такой ситуации:
один сотрудник работал на предприятии А, затем уволился по переводу на предприятие Б (сразу замечу, что хозяева одни)
в приказе было указано, что компенсацию за неиспользованный отпуск перечислить на предпр.Б (по заявлению сотрудника)
но фактически предпр. А при увольнении компенсацию за отпуск не выплатило, но и на предпр. Б не перечислило (я им напомнила и в ближайшее время они эту ошибку исправят, благо, что бухгалтерии обоих предприятий рядом - за стенкой)
теперь он увольняется из предприятия Б так и не использовав отпуск вообще...
как мне правильно в приказе на увольнение написать периоды работы, за который нужно компенсировать отпуск? не будет ли странно, если человек принят 15.08.08 в компанию, а компенсируют ему отпуск за период работы с 12.03.07???
|