Показать сообщение отдельно
Старый 09.07.2020, 08:20   #131
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,028
Вы сказали Спасибо: 4,227
Поблагодарили 9,582 раз(а) в 5,546 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
На каком основании вы обяжете всех подписывать письменный трудовой договор?
На основании все той же ст.24 КЗоТ:
Цитата:
Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі.
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А я, вот, откажусь? Имею право: согласиться или отказаться!
Право имееете, не спорю.
И если откажетесь - никто вас не уволит, будете работать без него - слова "як правило" делают его заключение необязательным, если это прямо не касается оговоренных там же случаев.
Но поскольку в договоре детально прописаны условия труда и обязательства сторон, он будет способствовать защите прав работников и предотвращению трудовых споров, и я лично счел бы его полезным, во всяком случае, вреда от него никакого нет и быть не может.
Ну разве что чье-то ущемленное самолюбие пострадает


К сведению: в Верховной Раде уже больше года находится на рассмотрении проект закона о вынесении измененений В КЗоТ. И статья 24 там изложена в слеждующей редакции:
Цитата:
Стаття 24. Укладення трудового договору та зміст трудового договору
Трудовий договір укладається в письмовій формі у двох примірниках, які мають однакову юридичну силу. Один примірник трудового договору передається працівнику, другий зберігається у роботодавця. Зміни до трудового договору оформлюються в такому самому порядку.
Роботодавець зобов’язаний дотримуватися письмової форми трудового договору з метою забезпечення його ефективної дії та чіткого визначення змісту зобов'язань сторін,запобігання виникненню трудових спорів...
Так что скоро мечты станут явью

Последний раз редактировалось Andry; 09.07.2020 в 08:34. Причина: в КЗоТ
Andry вне форума   Ответить с цитированием