Показать сообщение отдельно
Старый 11.08.2015, 12:49   #345
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,028
Вы сказали Спасибо: 4,227
Поблагодарили 9,582 раз(а) в 5,546 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от hr.resum Посмотреть сообщение
...дело в том, что совместительство — не отдельный вид трудового договора, а одно из его условий
Позволю себе с вами не согласиться: совместительство - это выполнение помимо основной работы другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или на другом предприятии, (акцентирую: "в свободное от основной работы время""), что является отдельным видом трудового договора, а вовсе не одним из его условий.
Цитата:
Сообщение от hr.resum Посмотреть сообщение
Поэтому решение работодателя о замене должности совместителя на аналогичную, которая будет для работника основной (на условиях полного рабочего времени), не означает для такого работника прекращение прежнего трудового договора (по совместительству), а означает изменение существенных условий его труда, о чем в трудовой договор с ним должны быть внесены соответствующие изменения.
Опять не согласен! Такого понятия, как "должность совместителя" в природе не существует! Работник может работать полный день, будучи совместителем, и наоборот, может работать на основной работе всего один час в день - не продолжительность рабочего дня является отличительным признаком работы по совместительству, а то, что эта работа выполняется в свободное от основной работы время!
Цитата:
Сообщение от hr.resum Посмотреть сообщение
Если же стороны решили сохранить прежние условия работы, то из трудового договора следует исключить условие о совместительстве
Если из трудового договора исключить условие о совместительстве, то это будет совершенно иной трудовой договор!
Цитата:
Сообщение от hr.resum Посмотреть сообщение
...В трудовой книжке работника, увольняемого с основного места работы, делают запись об увольнении с основного места работы. Трудовую книжку выдают работнику на руки. Никаких записей о работе по совместительству не делают, даже если по основному месту работы в трудовую книжку была внесена запись о работе по совместительству
Объясните, пожалуйста, как это понять - никаких записей не делают, даже если она уже внесена, то бишь сделана?!
[quote=hr.resum;218306]На основании изменений, внесенных в трудовой договор, работодателем издается соответствующий приказ (распоряжение), который может содержать такую формулировку: «Экономиста Петренко Петра Петровича, работающего на условиях совместительства в режиме неполного рабочего времени (0,5 ставки), с 01.10.2012 г. считать работающим по основной работе на этой же должности на прежних условиях (либо на условиях полного рабочего времени)».
Это противоречит ране написанному вами же:
Цитата:
Сообщение от hr.resum Посмотреть сообщение
...выполнение работы на условиях неполного рабочего времени само по себе не является основным признаком работы по совместительству
Цитата:
Сообщение от hr.resum Посмотреть сообщение
Что касается заполнения трудовой книжки, то отметим, что Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной совместным приказом Минюста, Минтруда и Минсоцзащиты от 29.07.93 г. ¹ 58, не установлен порядок внесения записи в трудовую книжку работника, который, работая ранее по совместительству, получил статус основного работника.
Зато там совершенно четко определено, что запись о работе по совместительству производится исключительно по месту основной работы
Цитата:
Сообщение от hr.resum Посмотреть сообщение
Однако такая запись должна быть сделана работодателем по новому основному месту работы в обязательном порядке. Она может быть следующего содержания: «С 01.10.2012 года условия трудового договора изменены с совместительства на основное место работы». В графе 4 трудовой книжки делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).
Если на прежнем основном месте работы в трудовую книжку не была внесена запись о работе по совместительству, то работодателем по новому основному месту работы сначала вносится запись о приеме на работу по совместительству на основании документов, подтверждающих работу по совместительству, а затем информация о том, что теперь эта работа стала основной.
Дайте ссылочку на НПА, где об этом сказано!
Цитата:
Сообщение от hr.resum Посмотреть сообщение
...а тут пишут что можно не увольнять, а приниматт на основное..
Где тут?! на заборе?


Резюмирую: вы спросили, мы ответили: уволить и с основного, и с совместительства, потом принять на основную там, где до этого он был совместителем.
В любом случае советы - это всего лишь советы, и окончательное решение, как поступить, принимать вам.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Вика_86 (11.08.2015), Мотя (11.08.2015)