Показать сообщение отдельно
Старый 17.02.2021, 17:13   #30
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,180
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,748 раз(а) в 1,213 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мария Лесів Посмотреть сообщение
ФОП який здійнює медичну практику та має найманих працівників які працюють в нього за гнучким графіком не повний робочий день, зараз відкрив ще один стоматологічний кабінет за новою адресою. Там будуть працювавти його ж працівники та них самих посадах, також по декілька годин в день декілька днів на тиждень.
По-перше, зверніть увагу, що це зміна істотних умов праці. І насамперед треба відпрацювати процедуру попередження.
Цитата:
Сообщение от Мария Лесів Посмотреть сообщение
Відібрати у них заяву про зміну режиму роботи та наказами описати де по скільки годин вони працюватимуть?
Не заяви, а попередження за два місяці, бо це не ініціатива працівників, а рішення работодавця. Наказ - обов'язково.
Цитата:
Сообщение от Мария Лесів Посмотреть сообщение
...внести зміни до трудовох договорів та посадових інструкцій про ще одне робоче місце?
Це можливо і залежить від того, що там зараз написане в цих ТД та ПІ
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием