Цитата:
Сообщение от Солнце11
Я в первую очередь опираюсь на Кодекс законов о труде Украины. А в нем четко прописано, что кадровый учет ведется в электронном виде, что трудовая книжка хранится у работника, её владельца. Записи в его трудовую книжку вносятся по его требованию.
ст. 24 КЗпП «Укладення трудового договору»:...
Стаття 47 КЗпП «Обов’язок власника або уповноваженого ним органу провести розрахунок з працівником»:...
Ст. 48 КЗпП «Облік трудової діяльності працівника»:...
|
Прошу Вас перечитать правила нашего Форума и выражать свои мысли кратко и по существу заданного вопроса. Необходимость электронного учета трудовой деятельности никто под сомнение не ставил (только процедуры, не прописанные законодателем четко до сего времени), к чему эти цитаты на полстраницы? Пока прошу, затем - буду редактировать Ваши сообщения за излишнее цитирование, чрезмерное использование жирного шрифта и многократные повторения. Переписывать законодательство сюда нет необходимости, ведь: 1) никто Вас об этом не просил, 2) КЗоТ все присутствующие знают и читают, 3) половину из этих цитат Вы уже приводили в своих предыдущих постах.
Цитата:
Сообщение от Солнце11
...почему тогда Пенсионный фонд на своём портале среди перечня документов, подтверждающих трудовые отношения и стаж предусмотрел вложение скан-копии письменного согласия со стороны работника о том, что он (работник) делегирует полномочия работодателю внести информацию о нём (работнике)?
|
Очень жаль, что Вы не читаете ответов на Ваши вопросы (или не желаете вникать). Я повторять одно и то же привычки не имею, на вопрос "почему" я ответила двумя постами выше.