Цитата:
Сообщение от NICY_ANGEL
tanOK, в голове уже просто каша....)))
для того чтобы вернуть сотрудника А в момент выхода из декрета сотрудника Б, у нас должна сохраняться все это время вакансия специалиста... и соответственно расширяется спектр отчетов в ЦЗ(((....
|
Не обязательно, просто выводим из штатного эту единицу, а к моменту окончания отпуска и возвращению сотрудника А, опять вводим.
Цитата:
В свою очередь, на место сотрудника А мы уже приняли сотрудника В, который уже выполняет его обязанности, при чем не в качестве принятого по срочному труд.договору.
|
Думаю, в подобных случаях лучше принимать сотрудника В по СТД.
Хотя у нас тоже такие есть (которые не по СТД). Но, как правило, за 3 года все так меняется, люди сами бывает увольняются или переводятся на другие должности в другие отделы.
Цитата:
В общем думаю так: сейчас перевожу его на место декретчицы (по срочному трудовому договору с занесением перевода в трудовую и П-2), а остальные проблемы решаю по мере их поступления. Либо создам новую штатную единицу, либо..... через 3 года вариантов уже может быть слишком много....
|
Через 3 года вариантов действительно может быть куча