Цитата:
Сообщение от Sokrat
Поймите же, что это такой же перевод как все остальны, просто на определенный срок.
Кстати, коварство - не написать в заявлении с сохранением прежнего места работы!!!  |
Не погоджуюсь категорично!
Якщо Ви говорите про тимчасове переведення на іншу роботу, не обумовлену ТД (частина перша ст. 33 КЗпП), тоді потрібно дотримуватись певних моментів:
1. Згода працівника;
2. Ініціатор - роботодавець;
3. Перев. тимчасове;
4. Термін визначає роботодавець;
5. Переведення допускається, коли роботодавець не має змоги в інший спосіб розв"язати проблеми, що виникли;
6. Переведення задля заміни відсутнього працівника може здійснюватись в надзвичайних випадках (загроза життю людей ... іт.і.);
7. Коли закінчується термін переведення, працівник повертається до виконання попередньої роботи без видання окремого наказу;
8. Відомості про таке переведення до ТК не заносяться.
В випадку, який ми обговорюємо, мова йдеться про переведення на тому самому підприємстві (ч. перша ст. 32 КЗпП). І більше того - заключається строковий ТД. І тут мова аж ніяк не йде про тимчасове переведення!