Показать сообщение отдельно
Старый 22.06.2010, 17:54   #18
blonda
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
По умолчанию

Стоп, хочу напомнить, что мы с вами, Мотя,пожурив автора вопроса за молчание и забыв о нем, начали обсуждать тему приема на работу в праздничный день, как такового в общем........тогда вернемся к моему посту № 14, я там сразу оговорилась, что к первоначально обсуждаемой ситуации мои доводы не подойдут, т.к. будет неувязка со сроками, НО если рассматривать прием на работу в праздничный день, как самостоятельный случай, которому не предшествует увольнение в той же организации, то в таком приеме на работу нет ничего криминального.....а Вы, не найдя что мне ответить, решили вспомнить с чего все начиналось?!...хорошо, давайте будем считать, что ситуация с приемом гл. буха, описанная мной, это новый вопрос, лишь отдаленно связанный с первым......ну так укажите мне, пожалуйста на мои ошибки в оформлении гл. буха, если таковые имеются......заранее спасибо
__________________
blonda вне форума   Ответить с цитированием