добрый день, вот и у нас наступили дни, что наше предприятие практически не работает,т.е. люди приходят, когда у них появляется возможность, а именно когда наступает затишье боевое
Сама написала на бесплатный (ежегодный отгуляла в апреле) отпуск в срочном порядке для того, чтоб вывезти ребенка из зоны АТО.
Возвращаюсь, а тут все работники понаписывали на бесплатный на 14 дней, хотя у многих есть ежегодный, в том числе и запланированный в августе. Руководство распорядилось так (как теперь с графиком быть
, ну это уже следующий вопрос будет). Бесплатные у всех заканчиваются и теперь руководство настаивает на установке неполного рабочего времени (ст.56) до 1 одного дня в неделю. Немного почитала, необходимо за 2 месяца предупреждать, но 2 месяца назад мы ж не знали, что все так плохо станет.
Ув. профессионалы, может как-то по другому можно оформить все это безобразие. Все на местах и хотят работать, а тут еще и с электричеством и интернетом периодически проблемы, можете тыкнуть ссылкой, что можно предпринять в этой непростой ситуации
