Да не заморачивайтесь вы так! Выход такой: в конце месяца посортируйте заявления по датам и сделайте несколько приказов под нужными датами. Никто ничего не нарушит при этом
А вообще ничего "такого страшного" в этом нет. Нежелательно, конечно, но и не смертельно.
Когда у нас инспекция по труду проверку проводила, то больше смотрели на наличие подписей об ознакомлении в приказе и визы директора на заявлении, а не на даты приказов. Но лучше, как говорится, как лучше.