Зрозуміло... Ось тому контролювати е-лікарняні повинен все ж таки відділ кадрів
А дівчина сама знаходиться теж на ТОТ? Чи вона, напевне, ВПО?
Так от, якщо є копія свідоцтва про народження дитини та заява працівниці, то я не бачу причини не надати відпустку по догляду. І, на мою думку, трудовий договір краще вже поновити, наприклад, з дати, коли надійшов лікарняний (+- звичайно). Так буде логічно, і є чіткий привід для поновлення трудового договору