Вообще проблемы не вижу.
На моем предприятии положение о премировании аналогичное, кадровики и юристы "горло перегрызут" за несоответствие КЗпП. И все работает...
Такой нюанс: если нарушение заметил непосредственный руководитель и оформил все "бумаги" - он на хорошем счету у начальства, ратует за дисциплину и порядок. А "не заметил" - в том же положении прописано - и ему премию снимают.
Введите контроль многоступенчатый, выборочный, внеплановый со стороны и сверху: коллеги из других отделов, вышестоящее начальство, клиенты. Кадровик и юрист здесь не при делах, система мотивации/демотивации слегка подкачала.
Чесно говоря, вяленько борюсь с действующим положением о премировании, оно в корне ошибочно. Премию нужно давать за достижения, а не за выполнение прямых обязанностей.
__________________
Человек человеку - волк, товарищ и брат.
|