Добрый день.
Подскажите пожалуйста свои мнения по такой ситуации
Сотрудник на суммировоном учёте рабочего времени, учётный период год. Сумированый учёт введён для определённого графика работы и соответственно для определённой категории профессий.
Сейчас сотрудника переводят на другую должность на повышение (естесственно он согласен, т.е. по его заявлению), с нормальным графиком работы (40 часов в неделю) и есстесственно для него уже не будет суммированого учёта.
Услышала такое мнение, что в день перевода ему надо рассчитать и выплатить сверхурочные.
Но я не совсем согласна, поскольку он не увольняется, он остаётся на этом же предприятии. Из всех интернетовских статей я вижу что учётный период может закончится раньше установленного только для сотрудника, который увольняется с предприяти и в день увольнения ему выплачиваеться всё что положено.
Но нигде не нашла разъяснение, что при переводах так же надо проводить расчёт....
Кто-то может что-то по этой теме подсказать? Ну или может просто порассуждать