Показать сообщение отдельно
Старый 19.09.2021, 15:40   #114
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от OOTiZ Посмотреть сообщение
материальная помощь работникам - тут все понятно ..., а вот если уже не работник и вышел на пенсию, ... тут сложнее.
Почему - сложнее? Все это прописать, как положено - в Положении....
Не вижу никакой сложности...
Хозяин - барин: хочет - платит, не хочет - не платит. Кто ему может запретить?
Цитата:
Сообщение от OOTiZ Посмотреть сообщение
.. но вот как её провести, бухгалтерия говорит, что материальная помощь систематического характера ежемесячно невозможна для уволенного,
С чего бы это? С каких пор бухи решают: чего хочет барин или чего он не хочет?
Захочет - будет нищим на паперти выплачивать ежемесячно. Его деньги - пусть куда хочет, туда и девает...
Цитата:
Сообщение от OOTiZ Посмотреть сообщение
Не нашла ни одной статьи о подизненной ежемесячной материальной помощи уволенному, у вас была такая практика?
Нет, я не работала на столь богатейшем предприятии, которое может себе все это позволить:
Цитата:
Сообщение от OOTiZ Посмотреть сообщение
материальная помощь, благотворительная помощь, пенсия, надбавка к пенсии, пособие, компенсация и пр.
Могли, только, позволить для пенсионеров, уволившихся с предприятия в связи с выходом на пенсию: материальная помощь, отработавшим определенное количество лет - на оздоровление, материальная помощь на погребение всех пенсионеров, как работающих, так и ушедших на заслуженный отдых...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
OOTiZ (19.09.2021)