Показать сообщение отдельно
Старый 26.10.2009, 12:44   #4
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цена не является самым важным критерием.
Как здесь уже как-то писалось, основная ценность образовательных программ - люди (участники, слушатели).
И тогда задача привлечь лучших клиентов, которые сами создадут много value.

Цена на этом фоне вторична.

//я уже встречал подобные высказывания от первых лиц/владельцев компаний в сфере T&D. Вопрос в том, нафига это надо тренерам ...

Цитата:
Сообщение от Andrew Kruchkoff Посмотреть сообщение
Интерес у меня и практический и научный - выяснить внутреннюю структуру ликвидности продуктов краткосрочного обучения - тренингов и семинаров.
Нет никакой структуры ликвидности услуг, поскольку нет типового/стандартного спроса. Только mass customization

//хотя конечно же типовой спрос есть, но он предполагает не самое высокое качество, конкуренцию и низкую прибыльность.

Последний раз редактировалось Мотя; 22.09.2010 в 20:20. Причина: 2 - в 1.
ili вне форума   Ответить с цитированием