Залучення до роботи у вихідні та святкові дні
Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, треба залучити до роботи працівників у вихідні дні (суботу/неділю). Компенсація буде у вигляді надання дня відпочинку. В табелі обліку робочого часу я повинна у вихідний день проставити кількість відпрацьованих годин та оплатити ці години в одинарному розмірі, а в день, який працівник візьме день відпочинку, я в табелі обліку робочого часу поставлю вихідний день, який не оплачується, все вірно?
Ще цікавить таке питання: якщо працівник був залучений до роботи у вихідний день всього дві години (за умови надання йому іншого дня відпочинку), то я повинна оплатити йому дві години, а інший день відпочинку надати повної тривалості, чи тільки дві години, чи надати день відпочинку після того, як набереться 8 годин?
З залученням до роботи працівників у святкові дні, все зрозуміло: в табелі обліку робочого часу я ставлю фактично відпрацьовані години та оплачую їх у подвійному розмірі.
|