360 градусов
Если вы хотите использовать 360, то это круговая оценка, не только подчиненные оценивают руководителя, в цикле принимают участие все (оцениваемый, его руководитель, его коллеги или клиенты, и подчиненные). Важно при этом учесть как долго они работают вместе и как часто встречаются/контактируют. Совместная работа не менее года, ежедневный контакт - обязательны.
Ваш опросник будет зависить от того, что именно вы хотите измерить (качество работы, стиль управления, лояльность или результативность и т.д.). Определите приоритеты, установите шкалу оценки и приступайте, только учтите, что вам нужна будет средняя оценка по всем участвующим в опросе, и всего в процессе оценки не могут принимать участие более 10 человек!
|