Цитата:
Сообщение от bubamara
Принимаю нового сотрудника, в его личном кабинете на портале добавляем нашу организацию как его работодателя (пункт "Доступ до ЕТК"), смотрим, отсканировал ли предыдущий работодатель трудовую книжку.
|
Не могу не задать вопрос: Как это МЫ смотрим в его личном кабинете? Через доступ физлица? С его личной ЕЦП?? Сомневаюсь, честно говоря, очень сильно сомневаюсь...
Или Вы имели в виду, что ответственные и грамотные работники самостоятельно предоставят доступ предприятию к своей ЕТК? (Вряд ли это как-то повлияет на процесс, ибо всё равно "Особа не перебуває в трудових відносинах"). Если у вас все новые сотрудники приходят уже подкованные по ЕЦП и личному кабинету на портале ПФУ, то Вам очень крупно повезло. Потому что у нас - совсем наоборот. Никто ничего не знает, первый раз об этом слышат, в шоке от того, что трудовую книжку в бумажном варианте вести необязательно. И делают очень круглые глаза, когда я объясняю, как зарегистрироваться на портале и оформить ЕЦП. При чем, и молодые сотрудники, и возрастные.
Цитата:
Сообщение от Nik_95
При приеме на работу отправляем скан трудовой книжки в ПФУ
|
Вы просто так спросили, теоретически? похоже, что Вы не работали с порталом ПФУ, если так формулируете вопрос. Потому что на практике это простое действие осуществить невозможно
, т.к. при приеме на работу по данным ПФУ "Особа не перебуває в трудових відносинах" с вашим предприятием. И будет "не перебувать" до тех пор, пока предприятие не сдаст отчет по ЄСВ (раз в квартал), и ПФУ не затянет результаты (+ еще 1,5 - 2 месяца после сдачи отчета). И получается, что отправить скан трудовой никак не получится раньше чем, через 4 - 6 месяцев после приема на работу. Аналогично и с отправкой скан-копии приказа, если таковая необходима.