Тепер зрозуміло. Так ось, як фахівець, в якого був аналогіний досвід (кілька підприємств одного власника, сумісники в керівництві і т.ін.), я Вам можу впевнено сказати, що оця одна година в день перевірку з праці не зацікавить (головне, щоб сплачували зарплатню, і всі були задоволені
). І підприємства зазвичай перевіряють по одному, а не всі разом...Тобто, якщо в нього будуть співпадати часи роботи за основним місцем роботи та за сумісництвом, це нікого не стосується, крім нього самого. Немає таких чітких часових обмежень у нашому трудовому законодавстві.
Ми, наприклад, зовсім не уточнювали, в які саме години праціюватиме такий сумісник-керівник. Можете, до речі, якщо для Вас це надважливо, прописати йому щось таке в трудовому договорі, що графік роботи вільний, але не менш, ніж одна година в день з понеділка по п'ятницю. Керівник все ж таки
Найвирогідніше, що ця одна годинка в день зацікавить податкову, ось про що подбайте. Бо якщо відрахування за місяць складатимуть менше мінімального, це дуууже насторожує наші контролюючі органи. І нікого не обходить, що у людини є основне місце роботи, де вона отримує повну зарплатню. У нас колись таке було: зачепились за директора та головного бухгалтера, що були сумісниками. Вимусили пояснення надавати в різних місцях та встановити оплату за неповний робочий час таку, щоб внески були не менше за мінімальні.