Именно, линейные руководители проводят собеседования с кандидатами, которых я нашла и с которыми провела предварительное телефонное интервью. Когда линейные менеджеры заняты/не могут, финальное собеседование провожу я.
У целом проблема именно в том, что мне кажется невозможно никоим образом «облегчить» или «улучшить» данный процесс. Кто-то должен искать кандидатов, отбирать их и собеседовать. Но данный ответ не принимается моим руководством.
За мои несколько лет работы в HR сфере, я никогда не встречала иного функционирования.
Но HRD хочет, чтобы я изобрела велосипед, поэтому пытаюсь найти свежие (или не очень) идеи.
Кстати, очень хороший вопрос по поводу того, почему этим занимается HR со стажем работы 2 месяца