Моть, ну тут разные вещи сотрудник или соискатель. сотрудник с ребёнком это другой коленкор, его все знают, понятно, что нужно ему прийти оформить бумажки, всем интересно посмотреть на ребёнка да и коллегу повидать охота. Плюс, ребёнка развлекают, а сотрудница решает свои вопросы. И клиенты приходят с детьми, ничего страшного в этом нет.
И совсем другое дело соискатель. Для полноценного собеседования нужно максимально обоюдное внимание кандидата и менеджера по персоналу, а тут есть ребёнок, который всячески отвлекает и того и другого, посадить ребёнка в другую комнату возможности нет, мама/папа будут переживать за него, ребёнок может испугаться и т.д. Плюс не всегда у менеджера есть отдельный кабинет, работают люди, звонят телефоны, ребёнок тоже может их отвлекать. Вот и смотрим мы, кандидат понимает, что ребёнок на собеседовании это неудобно или нет - вертитесь как хотите, у меня такие обстоятельства и всё тут. Может занять ребёнка так, чтобы он не отвлекал от процесса собеседования или никак не реагирует на свободное передвижение того по офису (была такая кандидатка, трёхлетний карапуз которой нашёл и стал жевать телефонный провод, а ей хоть бы хны) или ещё хуже орёт на ребёнка благим матом.
Я, кстати, никогда не отказывала соискателю только потому, что на собеседовании присутствовал младший член семьи. Одну мамочку мы взяли на работу "несмотря" на то, что она пришла с двумя, но проблем он них было гораздо меньше, чем от некоторых наших менеджеров (уже очень взрослых), хотя в коридоре дети с лихвой наверстали упущенное "тихое" время
