Цитата:
Сообщение от менеджер по персоналу
Здравствуйте, у нас сотрудник совместитель переходит на основное место работы, должность не меняется.
1.Я увольняю его с места работы по совместит. и следующим числом принимаю на основное место работы, правильно?
|
Вам видней, как правильно..хотите - на следующий, хотите - через день...
Цитата:
Сообщение от менеджер по персоналу
2.Приказ об увольнении по переводу можно ли сделать, или это неправильно?
|
Он увольняется по переводу по ст.36, п.5?
Цитата:
Сообщение от менеджер по персоналу
3. У него накопилась огромная компенсация за неиспользованный отпуск,
|
Это ваши и только ваши проблемы...ничьи другие...
Цитата:
Сообщение от менеджер по персоналу
он хочет получить ее деньгами при увольнении с совместительства,
|
Его законное право. См. ЗУ "Об отпусках", КЗоТУ.
Цитата:
Сообщение от менеджер по персоналу
руководитель настаивает на том, чтоб эти дни отпуска у него перенеслись на основное место работы.
|
Руководитель не имеет права ничего настаивать...
Даже, если работник увольняется по ст.36, п.5. то:
Цитата:
Стаття 24. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки ...
У разі переведення працівника на роботу на інше підприємство грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, на яке перейшов працівник.
...
|
Цитата:
как тогда директор может написать резолюцию на заявлении об увольнении?
|
Я не знаю, как директор будет писать резолюцию...я не могу знать его мыслей...
Думаю, что директор может написать, например, так:
ОК. Оформить увольнение согл. КЗоТУ.